顧問契約のご説明

顧問契約の概要

顧問契約とは、業務委託契約の一種で、事業主様が顧問料を支払うことにより、専門家から助言・指導や専門的なサービスを受けられる契約のことをいいます。

社会保険労務士との顧問契約の場合は、事業主様の労務管理と人事労務相談対応をメインに、社会保険手続きや給与計算などの代行などを行います。

当事務所では、事業主様の労務管理等を行う「労務顧問」と、社会保険手続き・給与計算の業務を請け負う「アウトソーシング顧問」をご用意しております。

それぞれにプランがございますので、事業主様のご希望・ご都合に合わせお選びください。

顧問契約の種類とプラン

事業主様の「労務管理」と「人事労務相談対応」を行う顧問契約です。

それらの基本業務を軸に「社会保険手続き」「給与計算」のサービスを組み合わせた、以下の4つのプランをご用意しております。

事業主様における「社会保険手続き」「給与計算」の業務を当事務所にて代行する顧問契約です。
以下の3つのプランをご用意しております。

トライアル契約について

当事務所では、いきなり本契約を締結するのがご不安な事業主様の為に、本契約の前に一定期間サービスを「お試し」で利用できる契約（トライアル契約）をご用意しております。

詳細については、当事務所までお問い合わせください。

顧問契約のメリット・デメリット

• 自社でご担当者様を置く必要がないため、大幅なコスト削減（抑制）をすることができます。
• 煩雑な作業に労力を費やすことなく、空いた時間を別の業務に充てることができます。
• 事業主様の社内情報を把握しているため、何かあった際には迅速に対応することができます。
• 日々の業務を行う中で事業主様の課題を発見し、改善のご提案とそのお手伝いをすることができます。
• 法改正など最新の情報をいち早くお届けすることができます。

• 当事務所をご利用しない月でも、毎月定額の料金が発生します。
• 上記以外のサービスは別途料金が掛かります。
  ただし、顧問契約企業様向けのお得な料金となっております。

こんな事業主様におすすめ

• 当事務所のサービスを長期的にご利用をご検討されている事業主様
• 社会保険手続きや給与計算などコスト削減をお考えになっている事業主様
• 人事労務に関するトラブルがあった際に、安心して相談できる専門家をお持ちになりたい事業主様
• 成長著しい企業様で、常時手続き等が発生する事業主様

顧問契約の特典

• 人事・労務に関する法改正情報を定期的にお届け
• 400種類を超える人事労務書式が使い放題
• 就業規則診断と助成金診断を無料で実施
• 別途料金の専門業務を顧問先特別価格でご提供

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