支社の社会保険事務を

本社で一括して行うときの手続き

手続き概要

社会保険の一括適用とは？

社会保険の適用は原則事業所単位で行います。したがって、支社などの事業所が増えた場合、事業所ごとに社会保険に加入し、各手続きを行うことになります。

ただし、本社で人事・給与等が集中的に管理されており、事業主が同一である等一定の基準を満たす場合には、支社などを本社に含め一つの適用事業所とすることができます。この手続きを「社会保険の一括適用」といいます。

この社会保険の一括適用が行われると、支社などで行う社会保険手続きを本社で行うことができるようになります。

手続き方法

一括適用の承認を受けるには、まず一括適用承認申請書に添付する「承認申請に必要な書類」を作成し、その後本社を管轄する年金事務所（健康保険組合）で一括適用承認申請の手続きを行う必要があります。

なお、労働保険の継続事業の一括については、別途手続きが必要になります。お手数ですがこちらをご覧ください。　⇒　継続事業一括認可申請

一括適用の承認要件

社会保険の一括適用の承認を受けるには、次のすべての要件に該当する必要があります。

承認申請に必要な書類

一括適用の承認申請には、申請書のほか、一つの適用事業所とみなされる事業所について次の内容を説明した文書の提出が必要です。

なお、これらの書類のテンプレートと記入例は、日本年金機構のHPにありますので、それらを用いて書類作成を行ってください。

提出書類と提出先

社会保険の一括適用は、本社を管轄する年金事務所（健康保険組合）に「一括適用承認申請書」と「承認申請に必要な書類」を提出することにより行います。

関連手続き

支社に労働保険の事務処理能力がない等一定の要件を満たした場合には、その事業所の保険関係を本社などの指定した事業にまとめることができます。　⇒　労働保険 継続事業一括認可申請

事業所として独立性を持たず、事務処理能力がないような場合には、その事業所を雇用保険の適用事業所とみなさない扱いをすることができます。　⇒　雇用保険 非該当承認申請

手続き料金

当事務所で社会保険の一括適用承認申請と関連手続きを行う料金になります。