従業員を社会保険に
加入させる手続き
【被保険者資格取得届】

手続き概要

事業所で雇用する従業員を社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させる手続きのことで、主に従業員が入社したときに行います。

この手続きを行うことにより、従業員に社会保険が適用されるようになり、また各保険の給付を受けることができるようになります。

正社員などの常用労働者は原則、社会保険へ加入しなければいけません。また、短時間労働者についても、社会保険の適用要件を満たした場合は、社会保険へ加入する必要があります。

社会保険の資格取得手続きは、事業所を管轄する年金事務所（健康保険組合）に対し、被保険者資格取得届を提出することによって行います。

資格取得手続きを行う従業員に扶養するご家族がいる場合、被扶養者異動手続きも併せて行います。

※雇用保険の資格取得手続きについては、こちらをご覧ください。⇒被保険者資格取得届（雇用保険）

社会保険の加入要件

適用事業所に雇用される正社員などの常用労働者は、原則、社会保険の加入対象となります。また、パートなどの短時間労働者であっても、以下の要件に該当する方は社会保険に加入しなければいけません。

なお、短時間労働者については、勤務している事業所が「特定適用事業所」に該当するか否かで、適用要件が異なりますのでご注意ください。

特定適用事業所以外の短時間労働者が、以下の2つの要件を満たした場合は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格取得手続きが必要になります。

特定適用事業所の短時間労働者が、以下の要件を満たした場合は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入（資格取得）手続きが必要となります。

提出書類と提出先

社会保険の資格取得手続きは、事業所を管轄する年金事務所（健康保険組合）に「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届」を提出することによって行います。

また、扶養するご家族がいる場合には、「健康保険 被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）」も併せて提出します。

お問い合わせ

被保険者資格取得手続きに関するご質問・ご相談は、以下の行政機関等へお問い合わせください。

関連手続き

健康保険の被扶養者に該当するご家族等がいる場合は、資格取得手続きと同時に被扶養者の異動手続きも同時に行います。

年金手帳等の紛失により基礎年金番号が確認できない場合は、資格取得と同時に基礎年金番号通知書の再交付申請が必要になります。

資格取得手続きからマイナ保険証が利用できるまで（もしくは資格確認書がお手元に届くまで）に医療機関で受診する予定がある場合は、マイナ保険証（資格確認書）の代わりとなる「被保険者資格証明書」を交付をお勧めいたします。

社会保険の資格取得手続きをする従業員が、雇用保険の加入要件に該当する場合は、雇用保険の被保険者資格取得手続きも行う必要があります。

手続き代行のご案内

当事務所では、社会保険手続きの代行サービスを行っております。もし社会保険手続きのことでお困りでしたら、当事務所の手続き代行サービスをご利用ください。

事業主様に代わり、社会保険の書類作成を行い、各行政機関（年金事務所・ハローワーク・労働基準監督等）へ提出いたします。

当事務所の契約には、手続きごとにご依頼を受ける「スポット契約」と、社会保険手続きの業務自体をアウトソーシングする「顧問契約（アウトソーシング顧問）」がございます。必要に応じて、ご契約をお選びください。

当事務所で資格取得手続きと関連手続きを行う場合の料金になります。

料金のお支払いについては、以下のとおりとなります。