従業員が家族の介護のため

休業したときの手続き
【介護休業給付金支給申請】

給付概要

介護休業給付金とは？

雇用保険の雇用継続給付制度の一つで、雇用保険の被保険者である従業員が、家族を介護するため介護休業を取得し、一定の要件を満たした場合に支給されます。

この介護休業給付金の支給を受けるには、事業所を管轄するハローワークで「休業開始時賃金月額証明」と「介護休業給付金支給申請」の手続きを行う必要があります。

休業開始時賃金月額証明とは？

申請を行う被保険者の介護休業給付金の受給資格確認と休業開始時の賃金登録を併せて行う手続きになります。

受給資格確認とは、介護休業給付金の申請を行う被保険者が介護休業給付金の受給要件を満たしているか、ハローワークが確認する作業のことをいい、この受給資格確認を受けることで、被保険者は介護休業給付の受給権を得ることができます。

休業開始時の賃金登録とは、介護休業給付金の申請を行う被保険者の介護休業前の賃金をハローワークに登録することをいい、この登録された賃金をもとに介護休業給付金の支給金額が計算されます。

なお、介護休業開始時の賃金月額証明は介護休業給付金の初回支給申請と同時、もしくは申請前に行わなければいけません。

初回支給申請について

「介護休業給付金支給申請書」を作成し、添付書類と併せて、事業所を管轄するハローワークに提出します。

「介護休業給付金支給申請書」と「休業開始時賃金月額証明書」を作成し、添付書類と併せて、事業所を管轄するハローワークに提出します。

支給要件

介護休業給付は、雇用保険の被保険者が以下の要件をすべて満たしたときに支給されます。

支給対象となる家族

介護休業給付を受給するには、介護している家族が、以下の要件を満たしている必要があります。

支給期間

介護休業給付の支給対象となる介護休業は対象家族に1人につき通算93日間までです。なお、介護休業を分割で取得する場合は介護休業の回数は3回までとなります。

介護休業は93日を限度に、分割（3回まで）で取得が可能です。

支給額

介護休業給付金の支給額

介護休業給付金の額は、支給対象月ごとに、以下の計算式によって算出され、申請者に支給されます。

※休業開始時賃金日額…介護休業開始前6か月間の賃金を180日で割った額

介護休業給付金の支給限度額

介護休業給付金は、支給限度額を設定しており、支給対象月に支払いを受けた賃金の額が支給限度額以上であるときは、介護休業給付金は支給されません。なお、この支給限度額は、毎年8月1日に変更となります。

介護休業期間中に賃金が支払われた場合

介護休業期間中に賃金が支払われた場合、以下の計算式によって支給額が計算されます。

提出書類と提出先

介護休業給付金の支給申請は、事業所を管轄するハローワークに下記の支給申請書を提出することにより行います。

お問い合わせ

介護休業給付金の支給申請に関するご質問・ご相談は、以下の行政機関へお問い合わせください。

手続き代行のご案内

当事務所では、社会保険手続きの代行サービスを行っております。もし社会保険手続きのことでお困りでしたら、当事務所の手続き代行サービスをご利用ください。

事業主様に代わり、社会保険の書類作成を行い、各行政機関（年金事務所・ハローワーク・労働基準監督等）へ提出いたします。

当事務所の契約には、手続きごとにご依頼を受ける「スポット契約」と、社会保険手続きの業務自体をアウトソーシングする「顧問契約（アウトソーシング顧問）」がございます。必要に応じて、ご契約をお選びください。

当事務所で介護休業給付金支給申請手続きを行った場合の料金になります。

料金のお支払いについては、以下のとおりとなります。