賃金台帳の概要と記載事項

賃金台帳の概要

賃金台帳とは、労働基準法で作成が義務付けられている帳簿の一つで、従業員の給与の支払い状況や勤務時間を記載します（労働基準法第108条）。この賃金台帳は5年間（当面の間3年間）の保存期間が定められており、事業主はその間賃金台帳を保管しなければいけません（労働基準法第109条）。

賃金台帳の記載事項は労働基準法で定められており、賃金台帳を作成する際は、それらの事項を記載しなければいけません。

賃金台帳の記載事項は以下のとおりです。

記載事項以外についても、労働基準法に賃金台帳の作成・保存に関する定めがあるため、それらを遵守し賃金台帳の作成・保存をする必要があります。

賃金台帳の作成・保存に関する事項は以下のとおりです。

賃金台帳とよく混同されがちな給与明細との違いについてまとめると以下のようになります。

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