出勤簿の概要と記載事項

出勤簿の概要

出勤簿とは、労働基準法で作成が義務付けられている帳簿の一つで、従業員の出勤日・労働日数・出退勤時刻などを記載します。この出勤簿は5年間（当面の間３年間）の保存期間が定められており、事業主はその間出勤簿を保管しなければいけません（労働基準法第109条）。

出勤簿の記載事項は労働基準法で定められており、出勤簿を作成する際は、それらの事項を記載しなければいけません。

出勤簿の記載事項は以下のとおりです。

記載事項以外についても、労働基準法に出勤簿の作成・保存に関する定めがあるため、それらを遵守し出勤簿の作成・保存をする必要があります。

出勤簿の作成・保存に関する事項は以下のとおりです。

関連帳簿

従業員の氏名、生年月日、履歴、性別、住所などの基本情報を記載した帳簿です。詳細についてはこちらをご覧ください。⇒　労働者名簿の概要と記載事項

賃金の計算の基礎となる帳簿で、労働者の賃金計算期間、労働日数、労働時間、賃金、控除額などを記録します。詳細についてはこちらをご覧ください。⇒　賃金台帳の概要と記載事項

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