助成金の種類と概要

雇用関係助成金一覧

１．雇用調整助成金

景気の変動・産業構造の変化などの経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、休業・教育訓練・または出向によって、その雇用する労働者の維持を図る事業主に対して支給される助成金です。 労働者の失業の予防や雇用の安定を図ることを目的としています。

２．産業雇用安定助成金

景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされたため、生産性向上に資する取組等を行い、当該生産性向上に資する取組等に必要な新たな人材を雇い入れる事業主、または労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、出向から復帰した際の賃金を出向前と比較して5％以上上昇させる事業主に対し支給される助成金です。

３．早期再就職支援助成金

事業規模の縮小等により離職を余儀なくされる労働者等の再就職援助のための措置等を講じた事業主や、中途採用の拡大を図る取り組みを行い、一定の要件を満たす労働者を雇い入れた事業主に対して支給される助成金です。

４．特定求職者雇用開発助成金

高齢者や障害者などの就職が特に困難な方を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して支給される助成金です。上記の方々の雇用機会の増大を図ることを目的としています。

５．トライアル雇用助成金

職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、常用雇用へ移行することを目的に、ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に事業主に支給される助成金です。

６．地域雇用開発助成金

雇用機会が特に不足している地域等において、事業所の設置・整備や創業を行うことに伴い、その地域に居住する求職者等を雇い入れた事業主に対して支給される助成金です。その地域における雇用構造の改善を図ることを目的としています。

７．人材確保等支援助成金

魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して支給される助成金です。魅力ある雇用創出を図ることにより、人材の確保・定着を目的としています。

８．通年雇用助成金

北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が高い地域において、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した事業主に対して支給される助成金です。

９．65歳超雇用推進助成金

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して支給される助成金です。

10．高年齢労働者処遇改善促進助成金

60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて就業規則等の定めるところにより、高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して支給される助成金です。

11．キャリアアップ助成金

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して支給される助成金です。

12．両立支援等助成金

労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入などに取組む事業主等に対して支給される助成金です。

13．人材開発支援助成金

雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を計画に沿って実施したり、教育訓練休暇制度を適用した事業主等に対して支給される助成金です。

14．障害者雇用納付金制度の助成金

雇用環境の整備関係等の助成金

障害者介助等助成金