従業員を雇用保険に
加入させる手続き
【被保険者資格取得届】

手続き概要

事業所で雇用する従業員を雇用保険に加入させる手続きのことで、主に従業員が入社したときに行います。

この手続きを行うことにより、従業員に雇用保険が適用されるようになり、また雇用保険の給付を受けることができるようになります。

なお、雇用保険には被保険者の種類に応じ適用要件があり、その要件を満たした方が雇用保険に加入することになります。

雇用保険の資格取得手続きは、事業所を管轄するハローワークに対し、被保険者資格取得届を提出することによって行います。

※社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格取得手続きについては、こちらをご覧ください。
　⇒被保険者資格取得届（社会保険）

雇用保険の加入要件

雇用保険の加入要件は、被保険者の種類により加入要件が異なります。被保険者のいずれかの要件に該当した場合は、その該当した被保険者として雇用保険に加入しなければいけません。

従業員が、以下の2つの要件を満たした場合は、一般被保険者または高年齢被保険者として雇用保険の加入（資格取得）手続きが必要になります。

従業員が、以下の2つの要件を満たした場合は、短期雇用特例被保険者として雇用保険の加入（資格取得）手続きが必要になります。

従業員が、以下の2つの要件のうちいずれかを満たした場合は、日雇労働被保険者として雇用保険の加入（資格取得）手続きが必要になります。

提出書類と提出先

雇用保険の資格取得手続きは、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険 被保険者資格取得届」を提出することによって行います。

お問い合わせ

被保険者資格取得手続きに関するご質問・ご相談は、以下の行政機関等へお問い合わせください。

関連手続き

雇用保険の資格取得手続きをする従業員が、社会保険の加入要件に該当する場合は、社会保険の資格取得手続きも行う必要があります。

手続き代行のご案内

当事務所では、社会保険手続きの代行サービスを行っております。もし社会保険手続きのことでお困りでしたら、当事務所の手続き代行サービスをご利用ください。

事業主様に代わり、社会保険の書類作成を行い、各行政機関（年金事務所・ハローワーク・労働基準監督等）へ提出いたします。

当事務所の契約には、手続きごとにご依頼を受ける「スポット契約」と、社会保険手続きの業務自体をアウトソーシングする「顧問契約（アウトソーシング顧問）」がございます。必要に応じて、ご契約をお選びください。

当事務所で資格取得手続きと関連手続きを行う場合の料金になります。

料金のお支払いについては、以下のとおりとなります。