支社の社会保険事務を
本社で
一括して行うときの手続き
【一括適用承認申請】

手続き概要

社会保険の一括適用とは？

複数の社会保険適用事業所について、一定の要件を満たし、年金事務所にて承認を受けることより、それらの事業所を一つの社会保険適用事業所とみなすことができます（本社等で社会保険事務をまとめて行うことができます）。

この手続きのことを「社会保険の一括適用」といい、この社会保険の一括適用が行われると、支社などで行う社会保険手続きを本社で行うことができるようになります。

手続き方法

一括適用の承認を受けるには、まず一括適用承認申請書に添付する「承認申請に必要な書類」を作成し、その後本社を管轄する年金事務所（健康保険組合）で一括適用承認申請の手続きを行う必要があります。

なお、労働保険の継続事業の一括については、別途手続きが必要になります。お手数ですがこちらをご覧ください。　⇒　継続事業一括認可申請

手続き要件

社会保険の一括適用の承認を受けるには、次のすべての要件に該当する必要があります。

承認申請に必要な書類

一括適用の承認申請には、申請書のほか、一つの適用事業所とみなされる事業所について次の内容を説明した文書の提出が必要です。

なお、これらの書類のテンプレートと記入例は、日本年金機構のHPにありますので、それらを用いて書類作成を行ってください。

提出書類と提出先

社会保険の一括適用は、本社を管轄する年金事務所（健康保険組合）に「一括適用承認申請書」と「承認申請に必要な書類」を提出することにより行います。

お問い合わせ

一括適用承認申請に関するご質問・ご相談は、以下の行政機関等へお問い合わせください。

関連手続き

支社に労働保険の事務処理能力がない等一定の要件を満たした場合には、その事業所の保険関係を本社などの指定した事業にまとめることができます。

事業所として独立性を持たず、事務処理能力がないような場合には、その事業所を雇用保険の適用事業所とみなさない扱いをすることができます。

手続き代行のご案内

当事務所では、社会保険手続きの代行サービスを行っております。もし社会保険手続きのことでお困りでしたら、当事務所の手続き代行サービスをご利用ください。

事業主様に代わり、社会保険の書類作成を行い、各行政機関（年金事務所・ハローワーク・労働基準監督等）へ提出いたします。

当事務所の契約には、手続きごとにご依頼を受ける「スポット契約」と、社会保険手続きの業務自体をアウトソーシングする「顧問契約（アウトソーシング顧問）」がございます。必要に応じて、ご契約をお選びください。

当事務所で社会保険の一括適用承認申請と関連手続きを行う料金になります。

料金のお支払いについては、以下のとおりとなります。