従業員の給与に
大幅な変動が
あったときの手続き
【被保険者報酬月額変更届】
（随時改定）

手続き概要

随時改定（月額変更）とは？

通常、社会保険料の計算の基礎となる標準報酬月額※は、毎年決まった時期に見直しが行われます（定時決定）。

ただし、被保険者の給与（固定的賃金）が昇給等により大幅に変動し、一定の要件に該当した場合には、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定します。この手続きのことを随時改定（月額変更）といいます。

随時改定（月額変更）の要件に該当したときは、「被保険者報酬月額変更届」を作成し、事業所を管轄する年金事務所（健康保険組合）に提出します。

なお、この随時改定は固定的賃金の変動後の3か月の給与をもとに行いますので、手続きはそれ以降に行うことになります。

改定要件

以下の改定要件をすべて満たしたときは、随時改定（月額変更）の手続きを行います。

※特定適用事業所とは、1年のうち6月間以上、適用事業所の厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない、共済組合員を含む）の総数が51人以上となることが見込まれる企業等のことをいいます。

固定的賃金の変動とは？

固定的賃金とは支給額や支給率が決まっているものをいい、賃金の変動に関しては以下のような場合が考えられます。

改定時期

固定的賃金の変動後3か月間に受けた報酬の平均額に基づき、4か月目から標準報酬月額が改定されます。

随時改定の適用期間

月額変更手続きにより改定された標準報酬月額は以下の期間まで適用されます。

提出書類と提出先

随時改定（月額変更届）は、事業所を管轄する年金事務所（健康保険組合）に「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届」を提出することにより行います。

お問い合わせ

随時改定（月額変更届）に関するご質問・ご相談は、以下の行政機関等へお問い合わせください。

関連手続き

社会保険に加入している従業員の標準報酬月額が、実際の給与と大きくかけ離れないように、毎年1回標準報酬月額を見直します。

手続き代行のご案内

当事務所では、社会保険手続きの代行サービスを行っております。もし社会保険手続きのことでお困りでしたら、当事務所の手続き代行サービスをご利用ください。

事業主様に代わり、社会保険の書類作成を行い、各行政機関（年金事務所・ハローワーク・労働基準監督等）へ提出いたします。

当事務所の契約には、手続きごとにご依頼を受ける「スポット契約」と、社会保険手続きの業務自体をアウトソーシングする「顧問契約（アウトソーシング顧問）」がございます。必要に応じて、ご契約をお選びください。

当事務所で月額変更手続きと関連手続きを行う場合の料金になります。

料金のお支払いについては、以下のとおりとなります。