従業員を雇用保険から
脱退させる手続き
【被保険者資格喪失届】

手続き概要

雇用保険の資格喪失事由に該当した従業員を雇用保険から脱退させる手続きのことで、従業員が退職したときや死亡したときなどに行います。

なお、雇用保険の被保険者が離職により資格喪失する場合は、資格喪失手続きのほかに、離職票の交付手続きが必要となります。ただし、退職者が離職票を希望しないときは手続きの必要はありません。

雇用保険の被保険者が資格喪失事由に該当したときは、「雇用保険 被保険者資格喪失届」を作成し、事業所を管轄するハローワークに提出します。

離職証明書（離職票）を作成し、資格喪失届と併せてハローワークへ提出しなければいけません。ただし、退職する従業員が離職票の交付を希望しない場合は、資格喪失の手続きのみとなります。なお、退職者が59歳以上のときは、本人の希望の有無に関わらず、離職票を交付しなければいけません。

※社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格喪失手続きについては、こちらをご覧ください。
　⇒被保険者資格喪失届（社会保険）

雇用保険の資格喪失事由

雇用保険の被保険者が、以下のいずれかの要件に該当した場合は、雇用保険の資格喪失手続きが必要になります。

提出書類と提出先

雇用保険の資格喪失手続きは、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険 被保険者資格喪失届」を提出することによって行います。

資格喪失事由が離職の場合には「雇用保険 被保険者離職証明書」も併せて提出します。ただし、退職者本人が離職票の交付を希望しない場合は提出の必要はありません。

お問い合わせ

被保険者資格喪失手続きに関するご質問・ご相談は、以下の行政機関等へお問い合わせください。

関連手続き

退職した従業員が失業給付である基本手当を受けるための書類を資格喪失時に交付します。
原則、転職先が決定しているなどの理由で交付を希望しない場合を除いて離職票を交付します。

雇用保険の資格喪失手続きをする従業員が、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の脱退要件に該当する場合は、社会保険の資格喪失手続きも行う必要があります。

手続き代行のご案内

当事務所では、社会保険手続きの代行サービスを行っております。もし社会保険手続きのことでお困りでしたら、当事務所の手続き代行サービスをご利用ください。

事業主様に代わり、社会保険の書類作成を行い、各行政機関（年金事務所・ハローワーク・労働基準監督等）へ提出いたします。

当事務所の契約には、手続きごとにご依頼を受ける「スポット契約」と、社会保険手続きの業務自体をアウトソーシングする「顧問契約（アウトソーシング顧問）」がございます。必要に応じて、ご契約をお選びください。

当事務所で資格喪失手続きと関連手続きを行う場合の料金になります。

料金のお支払いについては、以下のとおりとなります。